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申请与涵盖新雇主和非转移员工的工具有关的订单[1] Viva Energy Retail Pty Ltd（Viva Energy）已根据《 2009年公平工作法》（FW法案）的第319条向委员会申请了委员会的命令，以涉及涵盖雇员和非转移员工的工具。背景[2] Viva Energy和Viva Energy Group已同意从Eureka Operations and Coles Group Limited（COLES）购买“ Coles Express”零售燃料业务。预计销售将于2023年5月1日左右完成。[3]作为销售条款的一部分，Viva Energy已向所有在2023年5月1日在目前以“ Coles Express”的零售商店工作的员工提供了就业机会。接受就业要约的员工将继续受到尤里卡运营燃料和便利团队成员协议（协议）的条款（协议）的条款，当时他们凭借《 2009年公平工作法案》（FW法案）的S.311运营而开始就业。该协议于2012年5月20日获得委员会批准，并于2012年6月5日运营。它的标称到期日为2015年6月30日。[4] Viva Energy现在适用于该协议，适用于非转移员工 - 也就是说，出售给Viva Energy后，Viva Energy雇用的员工已完成。鉴于这是要在2023年5月1日完成销售交易，并预计需要不久招募新员工，因此Viva Energy寻求紧急处理其申请。
[2023] FWC 812
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